ВСІ

Відносини на роботі як зрозуміти, що вас гнітять

ЗМІСТ СТАТТІ:

Відносини на роботі як зрозуміти, що вас гнітять

«Я більше не можу, вони наді мною знущаються» або «А що ти хотіла, така робота» – як зрозуміти, що ви насправді стали об’єктом знущальних відносин з боку колеги і начальства? .ru пропонує спосіб це з’ясувати.

Текст: Катерина Орел · 24 квітня 2008

1. Не варто себе обманювати.

Щоранку понеділка ви відчуваєте себе каторжніцей? Звичайно, ще цілих п’ять днів проблем, криків, дедлайнів і помилок. Якщо ваша робота здається вам кошмаром – не бійтеся це визнати. Свою роботу, щоб робити її добре, потрібно любити. Тоді проблема буде викликом і новою вершиною, а не кінцем світу. А любов – річ делікатна. І визнати, що свою роботу ви не любите, значить зробити важливий крок на шляху до змін.

2. Постійна критика.

Сама по собі критика корисна: вона дозволять вам усвідомити свої помилки і дає стимул до подальшого розвитку. Але, як і все в цьому світі, щоб надавати позитивний вплив, вона повинна бути до місця і до часу. Якщо ж ви відчуваєте, що вас постійно критикують, спробуйте проаналізувати, як, коли і за що. І якщо ваш начальник або колеги знаходять мінуси у всьому, що ви робите, якщо ви забули, що таке похвала і заохочення, швидше за все, з вас намагаються зробити «цапа-відбувайла».

3. На вас весь час кричать.

А ще критика повинна бути конструктивною. Це, зокрема, виключає підвищений тон, перехід на особистості і загрози на вашу адресу. Якщо на вас постійно кричать, та ще й у присутності інших ваших колег, – це ще одна ознака того, що в своєму колективі ви стали ізгоєм.

4. Вам часто нагадують про минулі помилки.

Коли ваша мама розчулено розповідає гостям, як ви в п’ять років написали слово «какашка» в татовому паспорті, це можна віднести до милих батьківським дивацтв. А ось постійні нагадування начальника про те, як ви 3 роки тому, будучи асистентом відділу, яким зараз керуєте, випадково опустили в шредер неоплачений рахунок або пропустили строк здачі звіту, дають привід задуматися: чи не занадто він злопам’ятний. Мама в цьому прикладі насправді пишається вами, а ось начальник швидше хоче применшити ваші заслуги і тим самим показати, що більшого, чим маєте зараз, ви в своєму житті не гідні. Якщо він робить це в присутності інших – це теж обтяжуюча обставина.

5. Про вас пліткують.

Рідко, але буває, що плітка працює на нас. Однак коли колеги систематично розповідають про вас історії, які можуть вас скомпрометувати (адже насправді нічого не було, правда?), Це кінець вашої ділової репутації. Якщо ви стали об’єктом для пліток серед ваших офісних кумоньок, зупинити потік чуток буде практично неможливо.

6. Про вас забувають.

Якщо вас не запросили на обід, це неприємно, але не смертельно. Набагато страшніше, коли вас «забули» попередити про важливу зустріч чи напораді. Наслідки можуть бути досить неприємними, а якщо ваші колеги не бачать в цьому нічого особливого, це привід задуматися: чи серйозно вони ставляться до вас як до професіонала і члену своєї команди?

Відносини на роботі як зрозуміти, що вас гнітять

7. Ви не можете відключитися від своїх проблем.

Якщо все, що відбувається здається вам настільки серйозним, що ви не можете відключитися від своїх проблем вдома, у колі родини або друзів, – це серйозний привід задуматися про зміну роботи.

8. Ви стаєте об’єктом саботажу.

Вас підставили на роботі. Раз, другий, третій. Для кожного з інцидентів у ваших колег знаходяться переконливі або не дуже пояснення, але ви вже відчуваєте, що це система. Чи не заглиблюватися в паніку, а краще зберіть всю доступну інформацію і постарайтеся зрозуміти, чи дійсно вас хотіли підставити або це збіг обставин? А головне, які цілі при цьому переслідували? І наступного разу плануйте всі свої справи до дрібниць, готуйте п’ять запасних варіантів, щоб виключити будь-яку можливість недоброзичливих дій з боку колег.

9. Вам ставлять нереальні терміни.

Ваш начальник знає, що по п’ятницях ви забираєте дитину з садка, і тому повинні піти з роботи вчасно, але вперто призначає зустрічі і напопоради, які явно триватимуть довше? Ставить терміни, в які ви не укладетеся з об’єктивних причин, і не бажає чути ніяких заперечень? Це ще один спосіб змусити вас відчути себе не в своїй тарілці, спровокувати помилку і в кінцевому рахунку показати, що як співробітник ви нікуди не годитеся.

10. У вас кпорадуть результати вашої роботи.

Ось це вже явна ознака того, що вас хочуть вижити з вашого робочого місця. Якщо ви виявили, що всі лаври, які ви заробили потом і кров’ю, дісталися іншим, це вагомий привід шукати нову роботу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code


Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/ar4i2501/data/www/babyrest.com.ua/wp-content/themes/dashy/footer.php on line 21