Попопоради бізнес-тренера як знайти працівника
Хороший роботодавець знає, що скаже на користь майбутнього співробітника. Ви здивуєтеся, але це точно не диплом або стиль одягу.
28 вересня 2017
Бізнес-тренер Володимир Сидоренко на семінарі, організованому в Ростові журналом «Антена» та компанією «Перформа», розповів про головні помилки, які ейчари допускають при наборі співробітників. Коуч вважає, що сьогодні найм став складніше, тому що все менше тих, хто може і хоче працювати, в країні дефіцит кадрів. Але і з того пропозиції, що є на ринку, вибирати потрібно правильно.
– Якщо зважити на те, як людина виглядає, то ми вибираємо не тих, – переконаний бізнес-тренер. – Особливо на співбесідах, адже люди до них готуються і приблизно розуміють, чого від них чекають. Те ж саме стосується резюме і дипломів – це не те, на що потрібно звертати увагу. Дивитися треба тільки на результати роботи. Дійсно який підходить на посаду співробітник починає приносити користь з перших годин, перших днів або, в крайньому випадку, з перших тижнів своєї діяльності. Чекати місяцями, що нерезультативний співробітник почне приносити прибуток, сенсу немає.
Як же знайти відповідних співробітників? Володимир Сидоренко вважає, що зрозуміти це можна вже на співбесіді. Потрібно говорити з кандидатом про його попередньому досвіді роботи.
– Щоб дізнатися, як буде працювати у вас цей кандидат, то не треба його про це питати. Ви може отримати порожню балаканину або обман. Говоріть з ним про його продукт в минулому. Якщо він його бачить і може сформулювати, якщо він його виробляв у великій кількості, то з великою ймовірністю перед вами людина, яка зможе принести вам багато користі в майбутньому.
Володимир Сидоренко вже більше 25 років успішно керує власними компаніями в різних областях діяльності. Він засновник «Перформа» – світового лідера в області ефективних інструментів для найму.
Протягом декількох годин Володимир Сидоренко присвячував гостей заходу в секрети технології найму продуктивних співробітників. Але отриманої на семінарі інформацією важливо правильно скористатися, вважають учасники. Адже просто записати лекцію недостатньо, знання потрібно закріпити на досвіді. Що підприємці і мають намір зробити найближчим часом.
– Для того щоб знайти якісного співробітника, потрібно володіти певними технологіями. Шукати довго часу немає – потрібно заробляти гроші. Питання найму стоїть дуже гостро завжди, але сьогодні особливо, тому що конкуренція зростає, – вважає представник компанії «Перформа» в Ростові-на-Дону Сергій Атанасов.
На думку директора брокерської компанії «Фінам» в Ростові-на-Дону Артема Хачатряна, від найму багато в чому залежить успіх компанії.
– Офіси, стіни не важливі, набагато важливіше ті люди, які будуть там працювати, відповідати за прибуток і виробничі процеси компаній. Без цих людей ні один бізнес не виживе. Найголовніше в наймі персоналу – не помилитися в навичках самого співробітника, якого організація наймає. Не важливо, який у нього колір очей і волосся. Значення мають лише його навички. На друге місце я б поставив чесність, лояльність компанії, в якій він хоче працювати, – вважає він. Про те, наскільки цікаві сьогодні бізнесу такі семінари, говорить і те, що «Фінам» виступив генеральним спонсором заходу.
– На семінар прийшли 220 бізнесменів. Для клієнтів «Антени» участь в заході було безкоштовним, – пояснила генеральний директор видання «Антена», Woman’s Day в Ростові Марина Хопрячкова. – За 20 років роботи журналу «Антена» на рекламному ринку ми проводили таке католицтво заходів, бізнес-семінарів та круглих столів, що, здавалося б, нічого нового зробити вже просто не можна. Але ми проводимо семінари ще більшого масштабу, блог-тури, організуємо спільні проекти з іншими інтернет-порталами. Ми шукаємо те, що цікаво і читачам, і рекламодавцям. Успіх наших партнерів – це в тому числі і наш успіх!