характеристика офисного работника
ВСІ ЦІКАВЕ

Характеристика на працівника правила написання

характеристика офисного работника

ЗМІСТ СТАТТІ:

Якщо західні роботодавці при прийомі на роботу керуються рекомендаційними листами, російські воліють давати рекомендації своїм співробітникам у формі характеристик. І хоча складання характеристики не регламентовано жодним стандартом, загальні правила її складання все-таки існують.

Текст: sestr · 17 березня 2014

Які бувають характеристики

Характеристики, які керівництво дає своєму співробітникові, можна поділити на два типи: зовнішні і внутрішні. Внутрішня характеристика може знадобитися, коли постає питання про переведення на іншу посаду, підвищенні або зниженні за посадою, а також коли працівника, наприклад, хочуть заохотити матеріально до якого-небудь ювілею або річниці. Характеристика для внутрішнього користування дається і в тому випадку, коли співробітника переводять в іншу філію, підрозділ або дочірнє підприємство тієї організації, де він вже працює. Останнім часом, коли на державних, обласних або муніципальних підприємствах проводяться періодичні атестації співробітників, складання внутрішніх характеристик на них в цьому випадку є обов’язковим.

Крім внутрішніх бувають і так звані зовнішні характеристики. Вони можуть знадобитися, наприклад, при оформленні візи в яке-небудь іноземне держава. Іноді характеристика потрібно для надання до суду, якщо проти співробітника порушено кримінальну справу, або в банк, де він збирається взяти в кредит велику суму грошей. Іноді, в рідкісних випадках, родичі або дружина, чоловік якої знаходиться в ув’язненні і претендує на умовно-дострокове звільнення, звертаються на підприємство, де він працював, з проханням дати йому характеристику. Позитивна характеристика від сусідів є обов’язковою умовою в цьому випадку, але сім’ям засуджених здається, що хороша характеристика з роботи також вплине на рішення суду.

Як оформляються різні види характеристик

Зовнішні та внутрішні характеристики оформляються по-різному. Для внутрішньої характеристики офіційне оформлення на бланку підприємства не потрібно, її пишуть на звичайному аркуші стандартного формату. Але в будь-якому випадку вона повинна бути оформлена як діловий документ, складання і оформлення яких регламентовано відповідними ГОСТами. Щоб оформити її правильно, необхідно дотримуватися тих норм, які встановлені в ГОСТ Р 6.30-2003 «Вимоги до оформлення документів». Ознайомтеся з цим нормативним документом, зверніть увагу на розмір полів, які повинні бути залишені, а також на розмір шрифту.

Для написання характеристики зазвичай використовується шрифт Times New Roman розміром 12 або 14 пт

документ

Якщо ви будете писати зовнішню характеристику, для якої обов’язково використовується бланк підприємства, на ньому, як правило, поля, за які текст виходити не повинен, позначаються спеціальними тонкими штрихами-ризиками в кутах листа. У шапці бланка має бути написано повне та скорочене найменування підприємства і всі його реквізити: поштова та юридична адреса, кореспондентський рахунок банку і розрахунковий рахунок підприємства, адреса електронної пошти та web-сайту організації, якщо він є.

Текст характеристики повинен містити заголовок, який пишеться на пару інтервалів нижче шапки бланка. У заголовку, крім слова «Характеристика» потрібно вказати повні прізвище, ім’я та по батькові працівника, а також займану ним на сьогоднішній день посада і найменування підрозділу, де він працює. Решта тексту потрібно розбити на логічні частини-абзаци, в яких і відобразити все те, що ви можете повідомити про те співробітника.

Як скласти текст характеристики

У першій, вступній частині тексту дайте загальні відомості про працівника. Врахуйте, що в подальшому по тексту слід вказувати прізвище цієї людини тільки з ініціалами, не згадуючи ім’я та по батькові повністю. Напишіть про його освіту, фах і навчальному закладі, яке він закінчив. Вкажіть, якого року він працює на вашому підприємстві, які посади займав.

В основній частині перерахуйте основні його посадові обов’язки і дайте оцінку, наскільки добре він з ними справляється. Охарактеризуйте його ділові якості, професійні навички і вміння. Відобразіть в характеристиці його здатність до навчання, прагнення до оволодіння новими знаннями, інтерес до технічних або методичним новинок і досягнень які є в тій області, якою займається ваше підприємство. Перерахуйте ділові та особисті якості людини, які допомагають або заважають йому в трудовій діяльності.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code


Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/ar4i2501/data/www/babyrest.com.ua/wp-content/themes/dashy/footer.php on line 21